Loonkostensubsidie

• Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die is opgenomen in het doelgroepregister of een advies voor Beschut Werk heeft.
• De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen. 
• Een loonwaarde-deskundige stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. Deze deskundige wordt door Werkplein Drentsche Aa aangewezen. 
• De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen of een advies Beschut Werk hebben. 
• De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan bij Werkplein Drentsche Aa (via wpda.nl). 
• Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever. 
• Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
• Loonkostensubsidie kan ook verstrekt worden voor mensen met een Begeleid Werken advies in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening. Voor deze groep gelden specifieke regelingen. Neemt u hiervoor contact op met een werkcoach. 
• Heb je een werknemer in dienst of ben je voornemens dit te doen en vermoed je dat hij niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen? Dan kun je de praktijkroute aanvragen bij ons. Wij beoordelen dan samen of deze ingezet kan worden.

Het aanvraagproces verloopt als volgt:

Heb je na het lezen van de informatie nog vragen?
Wij informeren je graag over de verschillende typen loonkostensubsidie. Neem daarvoor contact met ons op via het contactformulier.

Aanleveren gegevens
Wij hebben bepaalde gegevens nodig om onder meer de duur en de hoogte van de subsidie vast te stellen. De werkgever levert de noodzakelijke informatie aan via het digitale aanvraagformulier. Het is handig om de bankgegevens en het arbeidscontract van de cliënt bij de hand te hebben.

Bezoek loonwaarde-expert
In overleg met Werkplein Drentsche Aa komt een loonwaarde-expert langs om de loonwaarde van de medewerker te meten. De expert kijkt onder meer naar werktempo, kwaliteit, inzetbaarheid en noodzakelijke begeleiding.

Gesprek met de gemeente
Het rapport met de loonwaarde wordt besproken tijdens een gesprek met de werkgever, Werkplein Drentsche Aa en de medewerker. Na dit gesprek ontvangt de werkgever een schriftelijk besluit over de subsidieaanvraag.

Uitbetaling
Bij een positief besluit, ontvang je maandelijks de subsidie. Wanneer de medewerker een contract heeft met variabele uren, dien je maandelijks de loonstroken bij Werkplein Drentsche Aa aan te leveren. 

De volgende wijzigingen kun je doorgeven via het digitale wijzigingsformulier.

• Wijziging IBAN
•  E-mailadres betaalspecificatie LKS
•  Aantal contracturen per week
•  Functie medewerker
•  Voortijdige beëindiging van het contract
•  Tijdelijke wijziging met effect op het aantal gewerkte uren.

De volgende regelingen zijn mogelijk ook interessant voor je:
 

• Proefplaatsing
  Na toestemming van Werkplein Drentsche Aa werkt de werknemer maximaal 2 maanden met behoud van uitkering. We kunnen dan samen onderzoeken of de werkplek passend is.
   

• Jobcoaching
  Een jobcoach begeleidt mensen die ondersteuning op de werkvloer nodig hebben. Er zijn verschillende opties voor inzet van jobcoaching. Lees hier meer.
   
• No-riskpolis
  Voor veel mensen met een beperking geldt automatisch de no-riskpolis als zij gaan werken. Als een medewerker (tijdelijk) uitvalt en er is een no-riskpolis, betaalt het UWV de werkgever een Ziektewetuitkering. Op de website van het UWV vind je meer informatie.
   
• Aanpassing werkplek
  Voor een werknemer met een ziekte of handicap kun je een vergoeding aanvragen voor eventuele kosten voor aanpassingen op de werkplek of hulpmiddelen. Berspreek de mogelijkheden met je contactpersoon bij Werkplein Drentsche Aa.
   
• Loonkostenvoordeel
  Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Op de website van het UWV vind je meer informatie.

Ben je het het niet eens met het besluit over je aanvraag voor loonkostensubsidie? Dan kun je uiterlijk binnen 6 weken na de verzenddatum van het besluit een bezwaarschrift indienen.

Het bezwaarschrift stuur je naar:

Het dagelijks bestuur van Werkplein Drentsche Aa
Postbus 392
9400 AJ Assen

In het bezwaarschrift zet je:

• naam en adres
• datum bezwaarschrift (binnen 6 weken na verzenddatum beschikking)
• een omschrijving van het besluit, waartegen je bezwaar maakt
• waarom je het niet met ons besluit eens bent.

Wij vragen je om een kopie van het besluit als bijlage toe te voegen.

Wij informeren je graag over de verschillende typen loonkostensubsidie en andere regelingen die mogelijk interessant voor je kunnen zijn. Via het contactformulier kun je meer informatie opvragen of contact opnemen met een jobcoach of werkconsulent.